La responsabilité sociétal des entreprises (RSE) n’est pas uniquement dédiée à l’environnement, bien au contraire !
Elle s’appuie sur la norme ISO 26000 qui comporte 7 piliers. Les principaux objectifs de la RSE sont donc portés par les 7 piliers de la norme ISO 26000. Alors, qu’est-ce que cette norme ?
Objectif RSE : La norme ISO 26000
La norme ISO 26000 repose sur 7 piliers :
- la gouvernance de l’organisation
- les droits de l’homme
- les relations et conditions de travail
- l’environnement
- la loyauté des pratiques
- les questions relatives aux consommateurs
- les communautés et le développement local
Les objectifs retenus doivent rester cohérents avec le budget RSE mobilisé.
Une entreprise qui veut adopter une démarche RSE va s’appuyer sur ces 7 piliers mais n’est pas obligée de répondre à tous les piliers pour prouver sa démarche. Dans une démarche RSE on va mettre en avant ce qu’on fait de bien et en accord avec l’ISO 26000, si on souhaite aller plus loin pour se faire certifier, par exemple, on va s’inspirer de la norme ISO 26000 pour perfectionner ses pratiques. Les entreprises souhaitant adopter une démarche RSE peuvent également faire le choix de se faire accompagner pour être guidées dans leurs pratiques.
Les avantages d’une stratégie RSE bien menée
Les objectifs RSE s’inscrivent naturellement dans une stratégie globale RSE construite en parallèle.
Une stratégie RSE bien menée peut apporter de nombreux avantages à votre entreprise, parmi ces avantages :
- Une meilleure réputation
- Une amélioration de votre marque employeur
- Un renforcement de la confiance de vos partenaires
- Une augmentation de votre performance
Alors ? On s’y met ? 😉
Objectif RSE : Les objectifs sociaux
Les objectifs RSE liés à l’aspect social représentent les moyens mis en œuvre pour améliorer les conditions de travail des collaborateurs. Ils découlent souvent des motivations RSE exprimés par la direction ou les équipes.
Voici quelques exemples de moyens pour améliorer les conditions de travail :
- L’aménagement des espaces de travail (bureau ergonomique, mobilier mobile, …)
- Favoriser le télétravail
- Permettre aux salariés de bien aménager leur bureau à la maison en prenant en charge une partie de leurs dépenses
- Une communication ouverte (les salariés savent qu’ils peuvent se confier à vous)
- Fournir des équipements de protection individuel si besoin
- Promouvoir le bien-être au travail
- Instaurer une politique d’embauche inclusive (attention à ne pas faire de la discrimination positive)
- Créer un environnement de travail sain et agréable
- Promouvoir l’égalité homme/femme dans l’entreprise
- …
Objectif RSE : Les objectifs socio-économiques
L’aspect socio-économique représente en partie les dépenses faites par l’entreprise. Voici quelques exemples de solutions à mettre en place :
- Choisir des prestataires locaux
- Participer à des initiatives locales
- Etablir des partenariats avec des entreprises locales
- Encourager le bénévolat et le mécénat de compétences
- Parrainer des projets sportifs et éducatifs
- …
Objectif RSE : Les objectifs environnementaux
La démarche RSE peut vous offrir l’opportunité d’agir en faveur de l’environnement. Pour ce vous pouvez mettre en place des solutions comme :
- Numériser vos documents
- Choisir des fournisseurs écoresponsables ou locaux pour limiter les transports
- Utiliser des matériaux durables
- Limiter le nombre d’impressions
- Réduire les déchets
- Réparer le matériel plutôt que racheter du neuf
- Encourager les transports en commun en prenant en charge l’abonnement aux transports
- …
L’atteinte de ces objectifs doit être confirmée via une évaluation RSE régulière et objectivée.
