Une étape essentielle pour garantir la sécurité et la santé des collaborateurs.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (D.U.E.R.P) est essentiel pour identifier, analyser et prévenir les risques au sein de votre entreprise. Ce dernier permet également d’assurer la santé et la sécurité de vos collaborateurs. En mettant à jour régulièrement votre DUERP, vous respectez vos obligations légales et vous contribuez à l’amélioration continue de vos conditions de travail.
Hey!
JE SUIS Marion.
Consultante santé et sécurité au travail Semafor
J’aide les entreprises dans la création et la mise à jour de leur document unique. Forte de mon expertise, j’aide les organisations à évaluer et analyser leurs risques afin de les aider à mettre en place des actions de prévention adaptées.
La mise à jour du document unique
Un outil structuré qui permet de lister tous les risques potentiels dans l'entreprise (physiques, chimiques, ergonomiques, etc.). Elle aide à évaluer chaque risque en fonction de sa gravité et de sa probabilité, facilitant ainsi la priorisation des actions.
Cette méthode permet d’évaluer les risques identifiés en attribuant une note selon leur gravité et leur fréquence. Elle aide à prioriser les actions de prévention en fonction du niveau de risque et à cibler les mesures les plus urgentes à mettre en place.
Cela permet de guider l'entreprise dans l'identification, l'analyse et la priorisation des risques liés aux activités professionnelles. Il inclut : audit des risques, mise en place de mesures de prévention, et rédaction du document répondant aux exigences légales.
Vous le savez, la création du D.U.E.R.P est obligatoire dès l’embauche de votre premier salarié. Il doit, ensuite, être mis à jour régulièrement, et plus particulièrement, lors de changements pouvant impacter la sécurité (prévention des risques professionnels). L’évaluation des risques respecte 9 principes généraux de la prévention : éviter les risques, évaluer les risques, combattre les risques, adapter le travail à l’homme (et pas l’inverse), tenir compte des évolutions techniques, remplacer un produit ou une méthode dangereuse par ce qui l’est le moins, planifier les préventions, donner la priorité aux mesures de protections collectives et enfin, donner des instructions appropriées aux collaborateurs (les informer et les former).
Tout ce qui peut engendrer un risque pour la santé au travail ou qui comporte des risques pour la santé, tout ce qui touche à la sécurité ou les conditions de travail doit figurer au Document Unique.
Que vous ayez moins de 50 salariés ou moins de 11 salariés, chaque entreprise est concernée par le document unique ! Il est obligatoire dès le 1er salarié.
Quand mettre à jour le document unique ?
La fréquence de mise à jour des risques dépend des évolutions au sein de l’entreprise, et de la taille de l’entreprise, mais en principe, le D.U.E.R.P doit être mis à jour chaque année. Il est également nécessaire de le réviser en cas de changements significatifs (nouvelles machines, nouveaux processus, modifications de l’organisation, etc.).
Le D.U.E.R.P doit être mis à jour à chaque évolution importante de l’entreprise, notamment lors de l’introduction de nouveaux risques (nouveaux équipements, changements dans les conditions de travail), ou après un accident du travail, une maladie professionnelle ou un incident de sécurité. Il doit aussi être révisé annuellement pour garantir sa conformité.
Pour créer le D.U.E.R.P, il faut d’abord réaliser un inventaire des risques présents dans l’entreprise, en évaluant les dangers pour la sécurité et la santé des travailleurs. Cette étape implique une analyse approfondie des différents processus de travail et des conditions environnementales. Ensuite, les risques doivent être classés en fonction de leur gravité et de leur probabilité d’occurrence. Enfin, des mesures de prévention et de correction doivent être définies, et le DUERP doit être formalisé par écrit, validé par la direction, et mis à la disposition des salariés.