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Apprendre à recruter.

Formation au recrutement

Q: Quelle formation pour le recrutement ?

Pour pouvoir devenir recruteur ou travailler dans le recrutement , plusieurs options sont possibles : Une Licence RH puis un Master RH Un Master en droit Une école de commerce avec spécialisation RH

Q: Quelles sont les 7 étapes du recrutement ?

Vous cherchez à connaître les différentes étapes pour un recrutement réussi ? On vous donne les 7 étapes : Définir clairement quel est votre besoin pour viser les bonnes cibles Soigner la présentation du poste : mettez tout ce qui est attractif pour les candidats ! (rémunérations, avantages, mutuelle, …) Créer et rendez visible votre offre de recrutement : la poster c’est bien mais encore faut-il qu’elle soit vue ! Faire le tri des candidatures reçues (conseil : basez vous sur le savoir-être, le savoir faire s’apprend avec le temps quand la personne est motivée !) Faites passer les entretiens d’embauche : logique, on sait Sélectionnez le candidat qui vous a tapé dans l’oeil Et, la dernière mais certainement la plus importante : accueillez votre nouveau collaborateur comme il se doit ! (C’est ce qu’on appelle l’onboarding)

Q: Quelles formations pour être chargée de recrutement ?

Vous voulez devenir chargé de recrutement mais vous ne savez pas par où commencer ? Pas de panique, voici les formations que vous pouvez viser : Licence RH Master RH École de commerce option Ressources humaines École de commerce option Droit Licence de Droit Master de Droit

Pourquoi faire une formation au recrutement ?

La formation au recrutement est une formation pouvant s’adresser à deux types de profils. Elle peut s’adresser aux managers, qui ont besoin de monter en compétences sur le recrutement, mais aussi aux RH / DRH afin de les prévenir sur les risques de discrimination au recrutement et en règle générale au travail.

Quels en sont les avantages ?

Une animation ludique et participative
Avoir des techniques de recrutement et de questionnement qui facilitent une prise de décision positive

Formation au recrutement : l'aide aux managers

Une entreprise de quincaillerie a fait appel à nous afin de sensibiliser leurs managers aux recrutement. En effet, ils se retrouvent face à des managers de proximité qui n'ont jamais faire de recrutement et qui vont y être confrontés. Ces derniers se demandaient alors comment préparer leurs entretiens. Nous avons pu leur proposer une formation sur deux jours pour les y aider.

L'aide aux managers

Formation au recrutement : Former les RH

Des entreprises nous appellent également fréquemment pour aider leurs RH. Dans ce cas de figure, nous les aidons à travailler leurs grilles d'entretiens, à préparer leur offres d'emploi et même à faire des test en recrutement tels que le NEO-PI ou le LJI. Il peut également nous arriver de les sensibiliser aux outils de test de connaissances afin de s'assurer que les profils retenus bénéficient réellement des compétences attendues.

Former les RH

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JE SUIS MEHDI.

Consultant formation au recrutement chez Semafor

Mes collègues aiment m’appeler « Monsieur boîte à outils » parce que ce que j’aime dans mon métier, c’est d’aider les gens à créer leur propre boîte à outils pour gagner en autonomie face à différentes situations rencontrées.

La méthodologie de la formation au recrutement

Partages et bonnes pratiques pour recruter autrement

Participatif / Animation

Création de grilles

Supports vidéos

Simulations

« Le recrutement est un processus fondamental pour une organisation. Les bonnes décisions peuvent multiplier par dix la performance. »

Sheryl Sandberg

Dirigeante d'entreprise

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En savoir plus sur la formation au recrutement

Chez Semafor, voici comment se déroule une formation au recrutement :

1 ère partie : préparation de l’entretien
2 ème partie : organisation de l’entretien
3 ème partie : techniques d’entretiens
Dernière partie : Grosse sensibilisation sur comment évaluer un collaborateur durant un entretien d’embauche. Comment préparer une grille d’évaluation objective et surtout : comment faire en sorte que le recrutement soit une expérience positive pour le collaborateur ?

Foire aux Questions (FAQ)

Quelle formation pour le recrutement ?

Pour pouvoir devenir recruteur ou travailler dans le recrutement, plusieurs options sont possibles :

Une Licence RH puis un Master RH
Un Master en droit
Une école de commerce avec spécialisation RH

Quelles sont les 7 étapes du recrutement ?

Vous cherchez à connaître les différentes étapes pour un recrutement réussi ? On vous donne les 7 étapes :

Définir clairement quel est votre besoin pour viser les bonnes cibles
Soigner la présentation du poste : mettez tout ce qui est attractif pour les candidats ! (rémunérations, avantages, mutuelle, …)
Créer et rendez visible votre offre de recrutement : la poster c’est bien mais encore faut-il qu’elle soit vue !
Faire le tri des candidatures reçues (conseil : basez vous sur le savoir-être, le savoir faire s’apprend avec le temps quand la personne est motivée !)
Faites passer les entretiens d’embauche : logique, on sait
Sélectionnez le candidat qui vous a tapé dans l’oeil
Et, la dernière mais certainement la plus importante : accueillez votre nouveau collaborateur comme il se doit ! (C’est ce qu’on appelle l’onboarding)

Quelles formations pour être chargée de recrutement ?

Vous voulez devenir chargé de recrutement mais vous ne savez pas par où commencer ? Pas de panique, voici les formations que vous pouvez viser :

Licence RH
Master RH
École de commerce option Ressources humaines
École de commerce option Droit
Licence de Droit
Master de Droit

Quelles sont les 4 étapes du recrutement ?

Certains s’entendent à dire qu’il y a 4, d’autres 5 et encore d’autres 7 étapes dans un recrutement.

Les étapes les plus communes sont :

la définition du poste dont l’entreprise a besoin
la création de l’offre d’emploi
l’examination des CV
le passage des entretiens d’embauche

Certaines entreprises comportent plus d’étapes car elles peuvent faire passer des test d’évaluation des compétences ou encore demander plusieurs entretiens avec différentes personnes des services.