Apprendre à recruter.

Formation au recrutement

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Pourquoi faire une formation recrutement ?

La formation au recrutement est une formation pouvant s’adresser à deux types de profils. Elle peut s’adresser aux managers, qui ont besoin de monter en compétences sur le recrutement, mais aussi aux RH / DRH afin de les prévenir sur les risques de discrimination au recrutement et en règle générale au travail.

Quels en sont les avantages ?

  • Une animation ludique et participative
  • Avoir des techniques de recrutement et de questionnement qui facilitent une prise de décision positive
Entretien d'une consultante Semafor avec une bénéficiaire au sujet de la formation au recrutement
Zones d’intervention Normandie Île-de-France Pays de la Loire À distance

Formation au recrutement pour les RH, managers et dirigeants

Accompagnement pour structurer et fiabiliser vos processus de recrutement

Prestation de formation sur l’entretien, le sourcing et l’évaluation des candidats

Service pour recruter mieux, plus vite

Nous pouvons vous accompagner :

  • Directement dans vos locaux, partout en Normandie, Île-de-France ou Pays de la Loire.
  • Dans nos propres locaux ou antennes partenaires
  • Dans des locaux intermédiaires que nous pouvons réserver à proximité de votre entreprise pour plus de confort et de neutralité

En Normandie :
Caen (14), Rouen (76), Le Havre (76), Cherbourg-en-Cotentin (50), Évreux (27), Dieppe (76), Alençon (61), Lisieux (14), Saint-Lô (50), Vernon (27), Fécamp (76), Flers (61), Hérouville-Saint-Clair (14), Val-de-Reuil (27)...

En Île-de-France :
Paris (75), Boulogne-Billancourt (92), Saint-Denis (93), Argenteuil (95), Montreuil (93), Nanterre (92), Créteil (94), Versailles (78), Courbevoie (92), Colombes (92), Vitry-sur-Seine (94), Aulnay-sous-Bois (93), Asnières-sur-Seine (92)...

En Pays de la Loire :
Nantes (44), Angers (49), Le Mans (72), Saint-Nazaire (44), Cholet (49), Laval (53), La Roche-sur-Yon (85), Rezé (44), Saumur (49), Saint-Herblain (44), Orvault (44), Challans (85), Vertou (44), Sablé-sur-Sarthe (72), Trélazé (49), Les Herbiers (85)...

À distance dans toute la France :
Nos accompagnements peuvent être réalisés entièrement à distance grâce à des outils sécurisés (visioconférence, plateformes collaboratives, etc.). Cette solution est idéale pour les entreprises multisites ou les salarié·e·s en télétravail.

Test : Avez-vous besoin d'une formation pour mieux recruter ?

1️⃣ Vos processus de recrutement sont-ils bien structurés ?

2️⃣ Vos managers sont-ils formés aux entretiens d’embauche ?

3️⃣ Maîtrisez-vous les biais cognitifs dans vos pratiques de recrutement ?

4️⃣ Utilisez-vous des outils ou grilles d’évaluation clairs et objectifs ?

5️⃣ Le recrutement est-il une compétence stratégique dans votre entreprise ?

6️⃣ Vos équipes RH expriment-elles un besoin de professionnalisation sur ce sujet ?

7️⃣ Avez-vous du mal à recruter les bons profils, malgré les efforts déployés ?

Formation au recrutement : l'aide aux managers

Une entreprise de quincaillerie a fait appel à nous afin de sensibiliser leurs managers aux recrutement. En effet, ils se retrouvent face à des managers de proximité qui n'ont jamais faire de recrutement et qui vont y être confrontés. Ces derniers se demandaient alors comment préparer leurs entretiens. Nous avons pu leur proposer une formation sur deux jours pour les y aider.

L'aide aux managers

Formation au recrutement : Former les RH

Des entreprises nous appellent également fréquemment pour aider leurs RH. Dans ce cas de figure, nous les aidons à travailler leurs grilles d'entretiens, à préparer leur offres d'emploi et même à faire des test en recrutement tels que le NEO-PI ou le LJI. Il peut également nous arriver de les sensibiliser aux outils de test de connaissances afin de s'assurer que les profils retenus bénéficient réellement des compétences attendues.

Former les RH

Mehdi - consultant assessment chez Semafor

Hey!

JE SUIS MEHDI.

Consultant formation recrutement chez Semafor

Mes collègues aiment m’appeler « Monsieur boîte à outils » parce que ce que j’aime dans mon métier, c’est d’aider les gens à créer leur propre boîte à outils pour gagner en autonomie face à différentes situations rencontrées.
Nous contacter

La méthodologie de la formation recrutement

Partages et bonnes pratiques pour recruter autrement

Participatif / Animation

Création de grilles

Supports vidéos

Simulations

« Le recrutement est un processus fondamental pour une organisation. Les bonnes décisions peuvent multiplier par dix la performance. »
Photo de Sheryl Sandberg, autrice de la citation
Sheryl Sandberg
Dirigeante d'entreprise

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vos défis un succès !

Un membre de notre équipe vous recontactera dans les plus brefs délais.

En savoir plus sur la formation au recrutement

Chez Semafor, voici comment se déroule une formation recrutement :

  • 1 ère partie : préparation de l’entretien
  • 2 ème partie : organisation de l’entretien
  • 3 ème partie : techniques d’entretiens
  • Dernière partie : Grosse sensibilisation sur comment évaluer un collaborateur durant un entretien d’embauche. Comment préparer une grille d’évaluation objective et surtout : comment faire en sorte que le recrutement soit une expérience positive pour le collaborateur ?

La formation peut s’effectuer en présentiel ou en distanciel. Elle vise à former sur l’entretien de recrutement.

Foire aux Questions (FAQ)

Pour pouvoir devenir recruteur ou faire une formation en recrutement, plusieurs options sont possibles : 

  • Une Licence RH puis un Master RH
  • Un Master en droit
  • Une école de commerce avec spécialisation RH

Dans ces formations vous aborderez : 

  • les techniques d’entretien
  • comment réussir ses recrutements
  • la politique de recrutement
  • le recrutement digital
  • les outils du recrutement
  • …

Vous cherchez à connaître les différentes étapes pour un recrutement réussi ? On vous donne les 7 étapes : 

  • Définir clairement quel est votre besoin pour viser les bonnes cibles 
  • Soigner la présentation du poste : mettez tout ce qui est attractif pour les candidats ! (rémunérations, avantages, mutuelle, …)
  • Créer et rendez visible votre offre de recrutement : la poster c’est bien mais encore faut-il qu’elle soit vue ! 
  • Faire le tri des candidatures reçues (conseil : basez vous sur le savoir-être, le savoir faire s’apprend avec le temps quand la personne est motivée !)
  • Faites passer les entretiens d’embauche : logique, on sait
  •  Sélectionnez le candidat qui vous a tapé dans l’oeil 
  • Et, la dernière mais certainement la plus importante : accueillez votre nouveau collaborateur comme il se doit ! (C’est ce qu’on appelle l’onboarding)

Vous voulez devenir chargé de recrutement mais vous ne savez pas par où commencer ? Pas de panique, voici les formations que vous pouvez viser :

  • Licence RH
  • Master RH
  • École de commerce option Ressources humaines
  • École de commerce option Droit 
  • Licence de Droit
  • Master de Droit

Certains s’entendent à dire qu’il y a 4, d’autres 5 et encore d’autres 7 étapes dans un recrutement. 

Les étapes les plus communes sont : 

  • la définition du poste dont l’entreprise a besoin
  • la création de l’offre d’emploi
  • l’examination des CV
  • le passage des entretiens d’embauche

Certaines entreprises comportent plus d’étapes car elles peuvent faire passer des test d’évaluation des compétences ou encore demander plusieurs entretiens avec différentes personnes des services.

Cette formation s’adresse aux personnes qui peuvent être amenées à recruter : managers, dirigeants, RH, chargée de recrutement, …