Une évaluation au recrutement claire pour une prise de décision éclairée.
Un recrutement réussi, c’est avant tout une décision éclairée. Grâce à nos évaluations sur-mesure, transformez chaque embauche en une opportunité de succès. Avec l’évaluation au recrutement, nous analysons les compétences et aptitudes des candidats à travers des tests ciblés pour vous fournir des résultats précis et fiables. En fonction du poste à pourvoir, nous vous aidons à sécuriser vos recrutements et à choisir avec confiance. Offrez à votre entreprise la garantie d’intégrer les bons talents dès le départ, tout en gagnant en sérénité et en efficacité.
Cabinet spécialisé dans l’assessment de collaborateurs et de candidats
Accompagnement pour objectiver les décisions de recrutement ou de mobilité interne
Prestation d’assessment center pour évaluer compétences, potentiels et soft skills
Service pour sécuriser vos recrutements ou faire le bon choix RH en interne
Nous pouvons vous accompagner :
En Normandie :
Caen (14), Rouen (76), Le Havre (76), Cherbourg-en-Cotentin (50), Évreux (27), Dieppe (76), Alençon (61), Lisieux (14), Saint-Lô (50), Vernon (27), Fécamp (76), Flers (61), Hérouville-Saint-Clair (14), Val-de-Reuil (27)...
En Île-de-France :
Paris (75), Boulogne-Billancourt (92), Saint-Denis (93), Argenteuil (95), Montreuil (93), Nanterre (92), Créteil (94), Versailles (78), Courbevoie (92), Colombes (92), Vitry-sur-Seine (94), Aulnay-sous-Bois (93), Asnières-sur-Seine (92)...
En Pays de la Loire :
Nantes (44), Angers (49), Le Mans (72), Saint-Nazaire (44), Cholet (49), Laval (53), La Roche-sur-Yon (85), Rezé (44), Saumur (49), Saint-Herblain (44), Orvault (44), Challans (85), Vertou (44), Sablé-sur-Sarthe (72), Trélazé (49), Les Herbiers (85)...
À distance dans toute la France :
Nos accompagnements peuvent être réalisés entièrement à distance grâce à des outils sécurisés (visioconférence, plateformes collaboratives, etc.). Cette solution est idéale pour les entreprises multisites ou les salarié·e·s en télétravail.
Hey!
JE SUIS MEHDI.
Consultant Assessment Semafor
J’aime me définir comme le « Monsieur Outils » de l’équipe. Je mobilise mon expertise technique pour accompagner mes clients dans leur évaluation au recrutement avec précision et efficacité. Selon moi, être à l’écoute est la clé pour transformer des situations complexes en solutions simples et adaptées.
La méthodologie d'un assessment center
Test de personnalité, de préférences managériales et d'aptitudes globales
Évaluation du niveau en bureautique, informatique, gestion de réseaux, ...
Testez les compétences parmi 40 langues
Gestion de vos entretiens ou conseils
Découvrez nos 10 engagements pour objectiver les compétences, mesurer les soft skills et sécuriser vos décisions RH grâce à une méthode d'évaluation scientifiquement validée et bienveillante.
Chez Semafor, nous appliquons les exigences de la norme internationale ISO 10667 relative à l'évaluation. Nous refusons de fonder une décision sur un simple questionnaire automatisé.
Nous mobilisons exclusivement des inventaires validés aux standards internationaux, garantissant une haute fidélité prédictive et l'absence d'arbitraire.
Pour évaluer le potentiel opérationnel, rien ne remplace l'immersion dans un environnement reflétant fidèlement les défis du poste.
La valeur d'un Assessment Center repose sur la neutralité, l'acuité clinique et l'expérience des consultants qui observent.
L'Assessment Center Semafor constitue le rempart le plus efficace contre les discriminations et les erreurs de casting fondées sur le simple « feeling ».
L'assessment est un moment charnière du recrutement qui reflète directement le niveau de professionnalisme de votre entreprise.
Chez Semafor, l'évaluation n'est jamais une sentence opaque : elle constitue une opportunité de développement personnel pour le candidat.
Nous fournissons aux décideurs des livrables opérationnels directement exploitables pour trancher avec certitude.
Le traitement des données d'évaluation obéit à des règles déontologiques et légales strictes que nous appliquons avec la plus grande rigueur.
Semafor assure une lisibilité contractuelle totale et une adaptabilité logistique sur l'ensemble du territoire.
L’assessment center, s’il est bien conçu, peut également jouer un rôle dans l’augmentation de la diversité et l’inclusion dans l’entreprise. En effet, il permet de supprimer les biais liés aux entretiens traditionnels, d’identifier des talents issus de différents horizons, sans préjugés. Il offre également un environnement plus égalitaire où chaque candidat peut démontrer ses compétences de manière objective.
Qu’est-ce qu’un assessment ?
L’assessment center, aussi appelé évaluation au recrutement, est un processus d’évaluation conçu pour analyser les compétences, la personnalité, ou le potentiel d’une personne dans un contexte précis. Il est souvent utilisé lors des recrutements, des promotions internes, ou pour identifier les axes de développement d’un individu. À travers des tests, mises en situation ou entretiens, l’objectif est de fournir des données objectives pour prendre des décisions éclairées.
Il permet d’évaluer les compétences d’un candidat, ses points forts et axes d’amélioration. C’est un outil d’aide à la décision pour les managers, les recruteurs et les ressources humaines.
Pour bien préparer votre assessment, voici quelques conseils que nous pouvons vous donner :
Les assessment on pour objectif principal d’aider une entreprise à prendre une décision en lui fournissant des informations objectives sur une personne.
Cela peut concerner son adéquation à un poste, son potentiel à évoluer dans l’entreprise, ou encore ses besoins en formation. C’est un outil clé pour sécuriser un recrutement ou identifier les talents. Ils permettent d’évaluer les candidats, d’évaluer les compétences en situation réelle. Faire une évaluation au recrutement permet de découvrir le potentiel d’un candidat avant qu’il intègre l’entreprise.
Choisissez une tenue professionnelle et adaptée au poste ou au secteur visé :