Une évaluation au recrutement claire pour une prise de décision éclairée.

ASSESSMENT center

Vous cherchez un diagnostic clair et impartial ?

Un recrutement réussi, c’est avant tout une décision éclairée. Grâce à nos évaluations sur-mesure, transformez chaque embauche en une opportunité de succès. Avec l’évaluation au recrutement, nous analysons les compétences et aptitudes des candidats à travers des tests ciblés pour vous fournir des résultats précis et fiables. En fonction du poste à pourvoir, nous vous aidons à sécuriser vos recrutements et à choisir avec confiance. Offrez à votre entreprise la garantie d’intégrer les bons talents dès le départ, tout en gagnant en sérénité et en efficacité.

Pourquoi faire appel à un assessment center ?

Des données concrètes et mesurables
Des recommandations pratiques et priorisées
Une meilleure compréhension des compétences ou processus internes

Zones d’intervention Normandie Île-de-France Pays de la Loire À distance

Cabinet spécialisé dans l’assessment de collaborateurs et de candidats

Accompagnement pour objectiver les décisions de recrutement ou de mobilité interne

Prestation d’assessment center pour évaluer compétences, potentiels et soft skills

Service pour sécuriser vos recrutements ou faire le bon choix RH en interne

Nous pouvons vous accompagner :

Directement dans vos locaux, partout en Normandie, Île-de-France ou Pays de la Loire.
Dans nos propres locaux ou antennes partenaires
Dans des locaux intermédiaires que nous pouvons réserver à proximité de votre entreprise pour plus de confort et de neutralité

En Normandie :
Caen (14), Rouen (76), Le Havre (76), Cherbourg-en-Cotentin (50), Évreux (27), Dieppe (76), Alençon (61), Lisieux (14), Saint-Lô (50), Vernon (27), Fécamp (76), Flers (61), Hérouville-Saint-Clair (14), Val-de-Reuil (27)...

En Île-de-France :
Paris (75), Boulogne-Billancourt (92), Saint-Denis (93), Argenteuil (95), Montreuil (93), Nanterre (92), Créteil (94), Versailles (78), Courbevoie (92), Colombes (92), Vitry-sur-Seine (94), Aulnay-sous-Bois (93), Asnières-sur-Seine (92)...

En Pays de la Loire :
Nantes (44), Angers (49), Le Mans (72), Saint-Nazaire (44), Cholet (49), Laval (53), La Roche-sur-Yon (85), Rezé (44), Saumur (49), Saint-Herblain (44), Orvault (44), Challans (85), Vertou (44), Sablé-sur-Sarthe (72), Trélazé (49), Les Herbiers (85)...

À distance dans toute la France :
Nos accompagnements peuvent être réalisés entièrement à distance grâce à des outils sécurisés (visioconférence, plateformes collaboratives, etc.). Cette solution est idéale pour les entreprises multisites ou les salarié·e·s en télétravail.

Test : L’assessment center est-il adapté à votre besoin de recrutement ou d’évaluation ?

1️⃣ Vous recrutez pour des postes à responsabilités ou à enjeux élevés ?

2️⃣ Vous souhaitez aller au-delà des simples entretiens pour mieux évaluer vos candidats ?

3️⃣ Vous voulez observer les candidats dans des mises en situation réalistes ?

4️⃣ Vous souhaitez objectiver vos décisions de recrutement à l’aide de tests psychométriques ou techniques ?

5️⃣ Vous avez besoin de valider les soft skills autant que les compétences techniques ?

6️⃣ Vous souhaitez minimiser les erreurs de recrutement sur des postes clés ?

7️⃣ Vous voulez renforcer vos processus RH avec un regard externe et neutre ?

8️⃣ Vous recherchez une méthode complète, incluant mises en situation, debriefs et recommandations ?

Assessment center : l'entreprise industrielle

Une grande entreprise industrielle faisait face à un défi : leurs équipes commerciales, n’atteignaient pas leurs objectifs. Les candidats excellaient en entretien, mais certains profils ne tenaient pas leurs promesses sur le terrain. Pour sécuriser leurs recrutements, l’entreprise a intégré un test de personnalité en fin de parcours, révélant des insights clés sur chaque candidat. Résultat ? Des commerciaux alignés sur leurs attentes et un recrutement sans mauvaises surprises.

L'entreprise industrielle

Assessment center : recrutement interne

Pour un poste clé de manager de proximité, une entreprise nous a confié l’évaluation de ses candidats internes. Les cinq postulants ont passé les mêmes tests pour identifier le profil le plus adapté. Cela leur a permis à l'entreprise de faire un choix éclairé. Pour les candidats, cette démarche leur donne la possibilité d'avoir des retours personnalisés, leur offrant des pistes concrètes pour progresser.

Recrutement interne

Hey!

JE SUIS MEHDI.

Consultant Assessment Semafor

J’aime me définir comme le « Monsieur Outils » de l’équipe. Je mobilise mon expertise technique pour accompagner mes clients dans leur évaluation au recrutement avec précision et efficacité. Selon moi, être à l’écoute est la clé pour transformer des situations complexes en solutions simples et adaptées.

La méthodologie d'un assessment center

Fiabilité et expertise pour des résultats concrets

Les tests psychométriques

Test de personnalité, de préférences managériales et d'aptitudes globales

Les tests de niveau de compétences

Évaluation du niveau en bureautique, informatique, gestion de réseaux, ...

Le test de langue

Testez les compétences parmi 40 langues

Stratégie en gestion d'entretien

Gestion de vos entretiens ou conseils

"Le vrai génie réside dans l'aptitude à évaluer l'incertain, le hasardeux, les informations conflictuelles."

Winston Churchill

Homme d'État et écrivain britanique

Une question, un projet ?

Échangeons et faisons de
vos défis un succès !

Un membre de notre équipe vous recontactera dans les plus brefs délais.

Nom*

Prénom

E-mail*

Tél.*

Ville*

Message

RGPD

J'autorise la société SEMAFOR à enregistrer mes données dans le cadre d'échanges par mail ou par téléphone. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment en nous contactant à l'adresse contact@semafor.fr

L'assessment au service de l'inclusion

L’assessment center, s’il est bien conçu, peut également jouer un rôle dans l’augmentation de la diversité et l’inclusion dans l’entreprise. En effet, il permet de supprimer les biais liés aux entretiens traditionnels, d’identifier des talents issus de différents horizons, sans préjugés. Il offre également un environnement plus égalitaire où chaque candidat peut démontrer ses compétences de manière objective.

Foire aux Questions (FAQ)

C'est quoi l'assessment ?

Qu’est-ce qu’un assessment ?

L’assessment center, aussi appelé évaluation au recrutement, est un processus d’évaluation conçu pour analyser les compétences, la personnalité, ou le potentiel d’une personne dans un contexte précis. Il est souvent utilisé lors des recrutements, des promotions internes, ou pour identifier les axes de développement d’un individu. À travers des tests, mises en situation ou entretiens, l’objectif est de fournir des données objectives pour prendre des décisions éclairées.

Il permet d’évaluer les compétences d’un candidat, ses points forts et axes d’amélioration. C’est un outil d’aide à la décision pour les managers, les recruteurs et les ressources humaines.

Comment préparer un assessment ?

Pour bien préparer votre assessment, voici quelques conseils que nous pouvons vous donner :

Renseignez-vous sur le format : Connaissez-vous les types de tests ou d’évaluations prévus (tests de personnalité, mises en situation, entretiens, jeu de rôle) ?
Pratiquez : Exercez-vous à l’oral auprès de vos proches pour vous mettre à l’aise, mais surtout…
Soyez authentique : L’évaluation vise à identifier vos traits réels, il est donc préférable d’être vous-même.
Reposez-vous : Une bonne nuit de sommeil est essentielle pour être alerte et performant.

Quel est l'objectif principal d'un assessment ?

Les assessment on pour objectif principal d’aider une entreprise à prendre une décision en lui fournissant des informations objectives sur une personne.

Cela peut concerner son adéquation à un poste, son potentiel à évoluer dans l’entreprise, ou encore ses besoins en formation. C’est un outil clé pour sécuriser un recrutement ou identifier les talents. Ils permettent d’évaluer les candidats, d’évaluer les compétences en situation réelle. Faire une évaluation au recrutement permet de découvrir le potentiel d’un candidat avant qu’il intègre l’entreprise.

Comment s'habiller pour un assessment ?

Choisissez une tenue professionnelle et adaptée au poste ou au secteur visé :

Corporate ou formel : Pour des postes dans des secteurs comme la finance, le droit ou la gestion.
Professionnel mais décontracté : Pour des environnements plus créatifs ou techniques.
L’objectif est de refléter votre sérieux et votre respect pour le processus tout en restant à l’aise pour performer. Habillez-vous comme vous vous habillerez pour un entretien d’embauche.