Un recrutement réussi, c’est avant tout une décision éclairée. Grâce à nos évaluations sur-mesure, transformez chaque embauche en une opportunité de succès. Avec l’assessment, nous analysons les compétences et aptitudes des candidats à travers des tests ciblés pour vous fournir des résultats précis et fiables. En fonction du poste à pourvoir, nous vous aidons à sécuriser vos recrutements et à choisir avec confiance. Offrez à votre entreprise la garantie d’intégrer les bons talents dès le départ, tout en gagnant en sérénité et en efficacité.
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JE SUIS MEHDI.
Consultant Assessment Semafor
J’aime me définir comme le « Monsieur Outils » de l’équipe. Je mobilise mon expertise technique pour accompagner mes clients en assessment avec précision et efficacité. Selon moi, être à l’écoute est la clé pour transformer des situations complexes en solutions simples et adaptées.
La méthodologie de l'assessment
Test de personnalité, de préférences managériales et d'aptitudes globales
Évaluation du niveau en bureautique, informatique, gestion de réseaux, ...
Testez les compétences parmi 40 langues
Gestion de vos entretiens ou conseils
L’assessment, s’il est bien conçu, peut également jouer un rôle dans l’augmentation de la diversité et l’inclusion dans l’entreprise. En effet, il permet de supprimer les biais liés aux entretiens traditionnels, d’identifier des talents issus de différents horizons, sans préjugés. Il offre également un environnement plus égalitaire où chaque candidat peut démontrer ses compétences de manière objective.
L’assessment est un processus d’évaluation conçu pour analyser les compétences, la personnalité, ou le potentiel d’une personne dans un contexte précis. Il est souvent utilisé lors des recrutements, des promotions internes, ou pour identifier les axes de développement d’un individu. À travers des tests, mises en situation ou entretiens, l’objectif est de fournir des données objectives pour prendre des décisions éclairées.
Pour bien préparer votre assessment, voici quelques conseils que nous pouvons vous donner :
L’objectif principal d’un assessment est d’aider une entreprise à prendre une décision en lui fournissant des informations objectives sur une personne. Cela peut concerner son adéquation à un poste, son potentiel à évoluer dans l’entreprise, ou encore ses besoins en formation. C’est un outil clé pour sécuriser un recrutement ou identifier les talents.
Choisissez une tenue professionnelle et adaptée au poste ou au secteur visé :
30 bis rue du Mail, 76100 ROUEN (Siège)
Bâtiment accessible aux personnes en situation de handicap.
45 rue Liancourt, 75014 PARIS
Contactez-nous pour discuter des adaptations possibles qui pourraient faciliter votre expérience de formation ou d’accompagnement avec nous.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
• ACTIONS DE FORMATION
• BILANS DE COMPÉTENCES
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