Pas de stress ! Et si passer un assessment était en réalité une bonne nouvelle ? En effet, passer un assessment représente un coût pour l’entreprise, cela signifie que si cette dernière est prête à investir sur vous avant votre embauche, c’est qu’elle s’intéresse sérieusement à votre profil. Bon, on reprend les bases ensemble en voyant ce qu’est un assessment et comment il se déroule.
Qu’est-ce que l’assessment ?
L’assessment, en recrutement, se traduit par “évaluation”. Il consiste à évaluer vos aptitudes à prendre le poste concerné. Il s’effectue à l’aide d’une série de tests ou d’exercices et vise à déterminer si vous êtes le meilleur candidat pour ce poste. L’assessment peut être un moyen de rassurer le recruteur sur son choix mais aussi un moyen de formuler un retour constructif aux candidats en cas de refus. Il peut également être utilisé dans le cas d’une mobilité interne afin de faire un choix équitable parmi plusieurs candidats.
Pour comprendre le cadre général, explorez d’abord la finalité emploi de l’assessment.
Comment se déroule un assessment ?
L’assessment sert à évaluer différents types de compétences, vos compétences managériales, sociales et métiers. L’assessment se déroule généralement sur une journée, et parfois sur une demi-journée.
Certaines étapes peuvent varier selon le nombre d’évalués, un paramètre clé.
Un assessment peut avoir lieu de manière individuelle ou collective. Si vous assistez à un assessment individuel il y a des chances qu’on vous fasse passer une journée d’immersion pour voir comment vous vous comportez dans le milieu de l’entreprise, avec vos potentiels futurs collègues, … Si vous participez à un assessment collectif il y a des chances pour que vous passiez des tests, participez à des jeux de rôle ou même des études de cas.
Dans tous les cas, le but reste le même : déterminer quel profil est le plus qualifié pour le poste convoité.
Une bonne expérience repose notamment sur un bon cadrage en amont.
Quand réaliser un assessment ?
En règle générale, avant de faire passer un assessment à un candidat, il est préférable d’avoir eu ce candidat en entretien afin de voir s’il coche les critères de base pour le poste. Il est ensuite préférable de ne pas attendre trop longtemps avant de proposer un assessment à un candidat, un délai d’une semaine après le passage de l’entretien est recommandé.
Comment s’y préparer en tant que candidat ?
Allez-y comme vous iriez à un entretien. Soignez votre tenue mais restez vous-même. Le but est de déterminer si vous seriez à l’aise dans l’occupation de ce poste, il est important de ne pas jouer de rôle et d’être vous-même. Si le verdict de cet assessment est que vous n’êtes pas la personne retenue, ne voyez pas cela comme un échec mais plutôt comme une offrande. Il aurait été très inconfortable pour vous d’occuper un poste pour lequel vous n’êtes pas qualifié. L’avantage de l’assessment c’est aussi ça : avoir des retours constructifs qui vous permettent de vous améliorer en tant que candidats.
