Le bilan de carrière professionnelle émane d’une demande commune entre l’entreprise et le salarié. Il est semblable à un bilan de compétences, néanmoins, une chose diffère. Le bilan de carrière a pour vocation d’envisager de rester dans la même entreprise mais à un poste différent. Les RH sont informées de ce processus et le dialogue est ouvert avec le salarié concerné.
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Référent en bilan de carrière Semafor
La méthodologie du bilan de carrière professionnelle
Phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion
Le bilan de carrière professionnelle commence par un rendez-vous tripartite entre le consultant, le RH et le salarié concerné par ce bilan. Le salarié peut alors faire part de ses envies professionnelles, ses motivations et intentions. Nos consultants ont pour rôle d’appuyer les ambitions du salariés afin que l’entreprise fasse son possible pour voir si un poste ou une création de poste en adéquation avec les aspirations de leur salarié est possible. Durant le dernier rendez-vous un plan d’action est mis en place conjointement avec l’entreprise afin de voir ce qui est envisageable pour satisfaire leur salarié.
Le déploiement d’un plan de carrière, peut-être lié au bilan de compétences. Il peut-être mis en place pour penser un plan de carrière ou être mis en place après un entretien professionnel.
Le bilan de carrière peut également remotiver des salariés en perte de motivation.