Engagé·e·s à vos côtés pour Structurer vos
actions RH
Recruter de
nouveaux talents 
Favoriser l’évolution
professionnelle 
Améliorer l’efficacité
collective 

Semafor accompagne les entreprises et leurs salarié·e·s dans tous leurs enjeux professionnels grâce à une expertise 360°.

Catalogue de formation 2024 - Semafor Rouen

Découvrez notre Catalogue de Formations 2024 !

Quels sont vos prochains défis ?

Développer ou structurer une action RH

Conseil en GPEC / GEPP, diagnostic RPS, gestion des talents, PCRH...

Recruter de
nouveaux talents

Entrer en connexion avec de nouveaux talents, évaluer les potentiels, se former au recrutement...

Favoriser l'évolution professionnelle

Bilan de compétences, outplacement, antenne-emploi, coaching de carrière…

Améliorer l'efficacité collective

Team building, coaching d’équipe, change management, stratégie organisationnelle et RH

Notre manifesto

Nous le crions haut et fort : les collaborateurs et collaboratrices ne sont pas simplement
une ressource, mais bien une richesse pour le monde du travail.

C’est pour cela que nous nous définissons comme un cabinet de conseil en Richesses
Humaines. Ces mots déterminent chaque jour nos valeurs et notre identité.

Si on perd notre proximité, on change de métier

La proximité est un incontournable de toutes nos activités. Nous pensons que bien vous accompagner, c’est créer des liens durables nourris pas une confiance réciproque.

Toujours centrés sur la qualité

Construire, déconstruire, reconstruire, améliorer... Autant de fois que nécessaire, pour toujours vous proposer une qualité grandissante jour après jour.

Le respect de toutes et tous, sans exception

Chez Semafor, peu importe l’origine, le genre, la position hiérarchique... Le respect est un droit qui se doit d’être toujours honoré.

Rester dynamique, même après 25 ans

À 25 ans, on est jeune en tant qu’être humain, on l’est un peu moins en tant qu’entreprise. Qui a dit que l’expérience n’était pas compatible avec le dynamisme ? Sûrement pas nous !

Innover, innover (et encore innover)

Rien n’est jamais acquis, rien n’est jamais figé. L’innovation, on l’a dans le sang et nous pensons chaque nouveau projet pour améliorer votre expérience à nos côtés.

Si on perd notre proximité, on change de métier

La proximité est un incontournable de toutes nos activités. Nous pensons que bien vous accompagner, c’est créer des liens durables nourris par une confiance réciproque.

Toujours centrés sur la qualité

Construire, déconstruire, reconstruire, améliorer... Autant de fois que nécessaire, pour toujours vous proposer une qualité grandissante jour après jour.

Le respect de toutes et tous, sans exception

Chez Semafor, peu importe l’origine, le genre, la position hiérarchique... Le respect est un droit qui se doit d’être toujours honoré.

Rester dynamique, même après 25 ans

À 25 ans, on est jeune en tant qu’être humain, on l’est un peu moins en tant qu’entreprise. Qui a dit que l’expérience n’était pas compatible avec le dynamisme ? Sûrement pas nous !

Innover, innover (et encore innover)

Rien n’est jamais acquis, rien n’est jamais figé. L’innovation, on l’a dans le sang et nous pensons chaque nouveau projet pour améliorer votre expérience à nos côtés.

La proximité est un incontournable de toutes nos activités. Nous pensons que bien vous accompagner, c’est créer des liens durables nourris pas une confiance réciproque.
Construire, déconstruire, reconstruire, améliorer… Autant de fois que nécessaire, pour toujours vous proposer une qualité grandissante jour après jour.
Chez Semafor, peu importe l’origine, le genre, la position hiérarchique… Le respect est un droit qui se doit d’être toujours honoré.
À 25 ans, on est jeune en tant qu’être humain, on l’est un peu moins en tant qu’entreprise. Qui a dit que l’expérience n’était pas compatible avec le dynamisme ? Sûrement pas nous !
Rien n’est jamais acquis, rien n’est jamais figé. L’innovation, on l’a dans le sang et nous pensons chaque nouveau projet pour améliorer votre expérience à nos côtés.
Vous formerTout au long de votre vie professionnelle

Managers, collaborateurs, membres du CODIR ou professionnels de la fonction RH…
Nos formations couvrent plus de 50 thématiques, imaginées pour s’adapter à vos enjeux.

Notre recette pour une formation réussie :
  • Dynamiser grâce aux jeux
  • Mêler pratique et théorie
  • Mettre en action les participants
  • Encourager le partage de connaissances
  • Adapter la pédagogie à tout instant
Notre recette pour une formation réussie :
Mêler pratique et
théorie
Dynamiser grâce
aux jeux
Mettre en action les
participants
Adapter la pédagogie
à tout instant
Encourager le partage
de connaissances
Des femmes et des hommes
expert·e·s dans leur domaine

Du recrutement, en passant par la formation, jusqu’à la co-construction stratégique… Fournir une expertise à 360° n’est possible qu’avec une équipe passionnée s’appuyant sur des méthodes approuvées.

Semafor et Aspen Vallette Digiworks Neoma Danone Technip FMC Boostars Nexira

Semafor travaille main dans la main avec des entreprises de toutes tailles et de tous les horizons.

Nos chiffres parlent pour nous
25 ans d'expérience
2547 professionnels
suivis en 2022
80 entreprises
clientes en 2022
96% de satisfaction
Nos clientsparlent de nous
Au plus près des territoires, grâce à des partenaires soigneusement sélectionnés
En créant le groupe RRH, nous partageons avec 7 autres cabinets en Richesses Humaines des méthodes et des outils communs, nous permettant de couvrir tout le territoire français. Chacun de nos cabinets connaît parfaitement l’écosystème de son territoire ainsi que les partenaires qui le constitue. Nous nous réunissons mensuellement pour faire vivre ce beau collectif et donner vie à nos projets communs.