Semafor accompagne les entreprises et leurs salarié·e·s dans tous leurs enjeux professionnels grâce à une expertise 360°.
Intelligence Artificielle, Diagnostic / Audit, Organisation apprenante, Reclassement, RSE, Cartographie des processus, Outplacement, Antenne-emploi (PSE)..
Formation / Conseil, Assessment, PCRH, Marque employeur, GEPP, Onboarding, Dialogue social CSE, Entretiens (EAE & EP), DUERP, Conseil en recrutement..
Coaching individuel, Parcours management, Formations, CODEV, Assessment 360°, Séminaire, teambuilding, Coaching d'équipe..
Diagnostic RPS, PSSM, Médiation, Intelligence collective, Baromètre climat social, Soutien Psy, Déploiement politique QVCT, Teambuilding..
Bilan de compétences, Diagnostic carrière, Technique de recherche d'emploi, Bilan de carrière, Diagnostic, Préparation retraite, Emploi Senior, Bilan d'employabilité..
Accompagnement à la création et/ou au développement d'entreprise, Aide à l'immatriculation, Formations / Parcours Digital learning..
Organisation de Business Game, Session de coaching d'équipe / formation avec la méthode Lego Serious Play..
Découvrez également la gamme de Jeux Apprenants by Semafor
Nous le crions haut et fort : les collaborateurs et collaboratrices ne sont pas simplement
une ressource, mais bien une richesse pour le monde du travail.
C’est pour cela que nous nous définissons comme un cabinet de conseil en Richesses
Humaines. Ces mots déterminent chaque jour nos valeurs et notre identité.
La proximité est un incontournable de toutes nos activités. Nous pensons que bien vous accompagner, c’est créer des liens durables nourris par une confiance réciproque.
Construire, déconstruire, reconstruire, améliorer... Autant de fois que nécessaire, pour toujours vous proposer une qualité grandissante jour après jour.
Chez Semafor, peu importe l’origine, le genre, la position hiérarchique... Le respect est un droit qui se doit d’être toujours honoré.
À 25 ans, on est jeune en tant qu’être humain, on l’est un peu moins en tant qu’entreprise. Qui a dit que l’expérience n’était pas compatible avec le dynamisme ? Sûrement pas nous !
Rien n’est jamais acquis, rien n’est jamais figé. L’innovation, on l’a dans le sang et nous pensons chaque nouveau projet pour améliorer votre expérience à nos côtés.
Managers, collaborateurs, membres du CODIR ou professionnels de la fonction RH…
Nos formations couvrent plus de 50 thématiques, imaginées pour s’adapter à vos enjeux.
Du recrutement, en passant par la formation, jusqu’à la co-construction stratégique… Fournir une expertise à 360° n’est possible qu’avec une équipe passionnée s’appuyant sur des méthodes approuvées.
Semafor travaille main dans la main avec des entreprises de toutes tailles et de tous les horizons.
* Indicateurs Formation 2024
« Échanges très constructifs aux côtés de Semafor, de la création à l’animation des journées de formation. Des modules sur-mesure innovants ont été construits pour s’adapter à nos publics dans les 4 coins de la France. Merci à Grégor pour son action ! »
« Merci à Marie et tout son équipe pour le professionnalisme et la richesse des accompagnements individuels et collectifs. Notre partenariat est fort, avec des échanges transparents et bienveillants. »
« L'équipe Semafor a une très bonne vision et compréhension de notre environnement. Leur adaptabilité est appréciée, tout comme leurs propositions d'outils et leurs méthodes innovantes. »
« Semafor est un partenaire de longue date : la qualité des formations et le dynamisme des intervenants n'est plus à démontrer. Toujours un plaisir de collaborer avec Mehdi, Pierre et Marie. »
« Ma collaboration avec Grégor a été des plus satistaisantes et enthousiasmantes. J'ai apprécié la réactivité, l'écoute et l'envie de réellement faire progresser nos entreprises. Un partenariat efficace, évolutif et rassurant! »
« Nous avons trouvé chez Semafor une équipe professionnelle qui a su nous écouter et s'adapter à nos besoins et à nos attentes. Merci à Aurélie qui coordonne les équipes pédagogiques et qui répond en toute transparence à nos demandes. »
Semafor fait appel à des structures spécialisées lorsque ses stagiaires sont en situation de handicap, afin d’adapter les conditions d’accueil et de réalisation de ses prestations.
