La prévention des risques psychosociaux est une obligation légale et morale; par le diagnostic OSI-R nous vous proposons une analyse détaillée du niveau de stress, des facteurs de stress et des stratégies d’ajustement au sein de votre structure.
Insights Discovery®
Insights Discovery® permet de mieux travailler ensemble, en proposant une introspection individuelle puis une prise de recul sur le mode de fonctionnement d’autrui.vie au travail
La Qualité de Vie au Travail passe évidemment par la maîtrise des RPS, mais également par des actions au quotidien répondant à une démarche plus globale, plus ambitieuse et plus enrichissante : permettre l’épanouissement professionnel et l’efficacité collective, par la formation, le coaching ou le coaching d’équipe.Accueil
Enfin, sur l’ensemble de la Normandie, nous vous accueillons pour faire un point sur votre parcours professionnel et sur vos évolutions futures, grâce au bilan de compétences – nous sommes centre agréé entre autres par le Fongecif.
Team building
cohésion et une dynamique d’équipe
Sortir du cadre pour prendre de la hauteur, pour se créer des souvenirs communs, et pour analyser son positionnement au sein d’un collectif ainsi que les forces et points de progrès de son équipe. Un vrai plaisir formateur !
Parcours management
Un rôle clé dans l’entreprise
Il est essentiel de définir ensemble vos besoins et de les apprécier sous forme d’objectifs pédagogiques. Cela se traduit par un temps de préparation sur votre vision de l’entreprise et du management, en lien avec vos objectifs de développement et vos valeurs.
Prévention RPS
Des actions préventives
Les risques psychosociaux (RPS) sont une réalité pour de nombreuses entreprises. La meilleure méthode est de mettre en place des actions de prévention primaire visant à éviter l’apparition de symptômes pour la santé physique, mentale ou sociale de vos collaborateurs, découvrez les méthodes mises en place par SEMAFOR.