Outil de formation

Lego Serious Play

Qu'est-ce que le Lego Serious Play ?

Ce n’est ni une formation, ni un coaching. Il s’agit d’une approche de facilitation, que l’on peut intégrer aussi bien dans des dispositifs collectifs (comme des formations ou des séminaires) que dans des accompagnements individuels (coaching, bilan de compétences, etc.). Elle consiste à amener les participants à représenter leurs idées à l’aide de briques LEGO. Le petit plus : vous pouvez personnaliser votre expérience avec des avatars LEGO à l’image de vos collaborateurs ainsi que votre logo.

Les avantages du Lego Serious Play

  • Permet de faire émerger ce qu’on pense vraiment sur un sujet
  • Facilite les échanges
  • Excellent moyen de poser sa réflexion et de la partager

Lego Serious Play : Aider les managers

Durant une formation managériale, Grégor Aupaix, notre représentant LSP, a voulu permettre aux managers d'exprimer leur conception de la délégation. Pour cela, il leur a proposé de représenter leur vision avec des Legos. Ainsi, ils ont pu comprendre la vision de chacun et ont réussi à déléguer autrement. La RH nous a même confié que les managers s’appellent « la team Lego » entre eux. Les managers ont désormais l’impression de déléguer beaucoup mieux.

Aider les managers

Lego Serious Play : Retour d'un participant

À la question « Qu'est-ce que qui vous a le plus marqué dans la formation ? » un de nos participants a répondu : « L’atelier avec les Legos car je rencontrais des difficultés, (dans une période de changement), à embrasser la complexité de mon équipe. Ici, en 1 h j’ai compris comment manager mon équipe et j'en suis soulagé ! »

Retour d'un participant

Grégor de Semafor représenté sous forme de Lego

Hey!

JE SUIS Grégor.

Référent Lego Serious Play

« Ce qui est rigolo c’est que la première fois que j’ai entendu parler de Lego Serious Play j’étais très sceptique. Quand je me suis aperçu des bénéfices que le LSP pouvait apporter, j’ai tout de suite voulu le mettre en œuvre car ça favorise des prises de conscience et des déclics très profonds »

La méthodologie du Lego Serious Play

(Dé)construire pour mieux s'exprimer

Facilitateur d'expression

Méthode innovante

S'adapte à vos besoins

"La créativité, c'est l'intelligence qui s'amuse."
Albert Einstein, physicien Américain d'origine Allemande.
Albert Einstein
Physicien américain

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En quoi consiste le Lego Serious Play ?

Le Lego Serious Play consiste à mettre les utilisateurs en état de flow. L’état de flow est un état où tout se passe en dehors du mentale, dans lequel l’utilisateur a une créativité optimale, un grand niveau d’attention et est dans une « joie créative ». Cet théorie de l’état de flow a été développée par Muhaly Csikszentmihalyi. L’état de flow peut être représenté par le graphisme suivant : 

Graphisme décrivant l'état de flow dans lequel peut mettre l'outil Lego Serious Play

Le Lego Serious Play est un outil facilitateur qui, en mettant les utilisateurs en état de flow, leur permet de s’exprimer de manière fluide en enchaînant les idées et les projections personnelles liées au sujet donné.

Foire aux Questions (FAQ)

La méthode Lego Serious Play consiste à faire représenter sa vision d’un sujet à l’aide de briques de LEGO. Une fois la réalisation effectuée, les personnes concernées doivent expliquer leur construction. Cela leur permet de conceptualiser et poser des mots sur leurs visions des choses.

Lego Serious Play, c’est une méthode de facilitation qui permet de poser des mots, visualiser plus facilement, un concept ou une définition. Le but est d’éveiller l’esprit créatif pour obtenir une définition vraie et sincère de la vision des utilisateurs.

Le jeu sérieux Lego, plus communément appelé « Lego Serious Play » est un outil permettant de faciliter le partage de vision en formation, en coaching ou encore en bilan de compétences. Il vise à faire représenter un mot aux utilisateurs à l’aide de briques LEGO. Une fois les constructions terminées, les participants doivent expliquer leurs réalisations. Cela leur permet de partager leur vision à leurs collaborateurs et ainsi offre l’opportunité de mieux comprendre ses collègues.