L’outplacement est un accompagnement individuel dédié aux personnes souhaitant changer d’entreprise ou de métier. L’entreprise finance au salarié un accompagnement personnalisé « haut de gamme », afin de lui permettre de retrouver un poste au même niveau.
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JE SUIS FANNY.
Référente en outplacement chez Semafor
Forte de mon dynamisme, je suis là pour aider les gens à avancer dans leur projet professionnel, les aider à retrouver du travail. Avec l’outplacement, j’arbore une posture de coach tout en restant dans la bienveillance et la positivité afin de pousser mes bénéficiaires à donner le meilleur d’eux-même.
La méthodologie de l'Outplacement
L’outplacement, ou accompagnement au repositionnement professionnel, est un dispositif d’accompagnement personnalisé destiné aux salariés en transition de carrière, souvent dans le cadre d’un départ négocié ou d’un plan de restructuration. Il permet de transformer une situation parfois délicate en opportunité de rebondir. Il offre un soutien humain et structuré.
Notre approche de l’outplacement repose sur un accompagnement individuel avec un coach ou un consultant dédié, pour redonner confiance et clarifier le projet professionnel
Proposer un outplacement de qualité, c’est valoriser la personne, préserver votre image d’employeur, et faire de la séparation un processus respectueux et responsable.
L’outplacement est un service d’accompagnement aux personnes qui souhaitent ou qui doivent quitter leur entreprise. L’objectif est d’aider les personnes faisant appel à ce dispositif à retrouver un poste égal à leur poste actuel.
Un programme d’outplacement vise à aider les personnes en cours de rupture conventionnelle ou en cours de licenciement à trouver un poste équivalent au poste occupé. Durant un outplacement la personne est interrogée, on prend en compte les aspirations du ou de la bénéficiaire, on l’aide à chercher des emplois correspondants, à refaire son CV et son LinkedIn et on le ou la coach pour l’aider à atteindre son objectif.
Le prix des outplacements varie en fonction des cabinets. En général, il faut compter entre 3000 et 10 000€ pour ce type de prestation.
L’outplacement est obligatoire en cas de licenciement pour motif économique. Cependant, bien qu’il ne soit pas obligatoire pour d’autres causes, il peut être recommandé de faire appel à l’outplacement en cas de rupture conventionnelle, licenciement ou même démission. Cela vous permet de préserver une bonne image de votre entreprise, mais aussi de vous assurer que vos anciens salariés retrouvent du travail.
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