Le reclassement peut être individuel ou collectif. Souvent le reclassement intervient quand une entreprise doit licencier économiquement un certain nombre de salariés. L’objectif est d’aider les salariés à retrouver du travail.
Hey!
JE SUIS FANNY.
Référente sur le reclassement chez Semafor
J’aime aider les gens, les aider à avancer, les écouter et les mettre en confiance afin de leur permettre de retrouver du travail. Un cocktail de dynamisme, de positivité et d’optimisme pour les booster dans leur démarche !
La méthodologie du reclassement
Le reclassement professionnel est une étape clé dans la gestion des mobilités internes ou des licenciements économiques. Lors de transformations, de réorganisations ou de suppressions de postes, accompagner les collaborateurs concernés vers une solution de reclassement permet de limiter les impacts humains, sociaux et juridiques.
Notre accompagnement en reclassement vise à proposer des solutions concrètes et adaptées, en lien avec les compétences et les aspirations des collaborateurs, tout en respectant les obligations légales de l’employeur.
En tant qu’entreprise, mettre en œuvre un plan de reclassement efficace, c’est agir avec responsabilité sociale, prévenir les risques RH, et préserver le dialogue et la confiance avec les partenaires sociaux.
Il n’y a pas de conditions spécifiques pour obtenir un reclassement professionnel. Cela peut être d’un commun accord entre un salarié / un groupe de salariés et l’employeur. Toutefois, en cas de licenciement économique ou en cas d’inaptitude d’un salarié, l’employeur est dans l’obligation de proposer une solution de reclassement (interne ou externe).
Un reclassement professionnel peut s’effectuer en individuel ou en collectif. L’objectif est d’interroger les personnes concernées sur leurs compétences et leurs aspirations. Ensuite on les aide à faire leur CV et mettre à jour leur LinkedIn afin de maximiser leurs chances de trouver un emploi. Nous leur faisons également bénéficier de notre réseau d’entreprises. Nous accompagnons chacun de nos bénéficiaires jusqu’à ce qu’ils aient trouvé du travail.
Si le salarié qui doit être reclassé peut prétendre à un poste dont l’entreprise dans laquelle il se trouve a besoin, on parle de reclassement interne.
30 bis rue du Mail, 76100 ROUEN (Siège)
Bâtiment accessible aux personnes en situation de handicap.
45 rue Liancourt, 75014 PARIS
Contactez-nous pour discuter des adaptations possibles qui pourraient faciliter votre expérience de formation ou d’accompagnement avec nous.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
• ACTIONS DE FORMATION
• BILANS DE COMPÉTENCES
Mentions légales et politique de confidentialité – Conditions Générales de Vente (CGV)
© 2024 Copyright SEMAFOR by SEMAFOR – Tous droits réservés
En accord avec les lois régissant la propriété des droits associés à l’ensemble des éléments du site.