Organisation apprenante

Une organisation apprenante est une structure où l’on retrouve une culture d’apprentissage continu. 

Les caractéristiques d’une organisation apprenante : 

• Une structure dans laquelle on valide l’acquisition de nouvelles connaissances et le partage de connaissances entre pairs afin d’apprendre des uns et des autres et ainsi s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
• Une organisation apprenante s’adapte rapidement aux changements, on peut la qualifier d’Agile.
• Elle optimise les performances de l’entreprise en savant prendre des décisions réfléchies de manière rapide tout en étant innovante.

D’après Peter Senge les 5 disciplines de l’organisation apprenante sont : 

• La maîtrise personnelle : savoir évaluer ses propres compétences et définir celles qu’on veut atteindre de sorte à définir l’écart entre les compétences actuelles et celles souhaitées. La maîtrise personnelle implique de faire le nécessaire pour atteindre son objectif jusqu’à ce qu’il soit atteint.
• Les modèles mentaux : savoir se défaire de ses préjugés afin d’évoluer positivement
• La vision partagée : relier les différents acteurs de l’organisation afin qu’ils partagent une seule et même vision
• L’apprentissage en équipe : apprendre en équipe nécessite d’échanger. Par le dialogue, l’apprentissage en groupe devient plus fort que l’apprentissage individuel 
• La pensée systémique : la pensée systémique résulte en la capacité à anticiper les réactions en chaîne afin de ne pas prendre une décision qui pourrait impacter d’autres personnes 3 maillons de chaîne plus loin.

Une entreprise apprenante est une entreprise qui a une culture de partage, une structure qui oeuvre pour développer les compétences de chacun de manière individuelle et collective. Le développement des compétences individuelles et collectives permet à l’entreprise d’être plus performante. Ses acteurs deviennent plus efficaces et plus réactifs face à des situations d’urgence.

Une culture organisationnelle apprenante repose en le fait qu’elle encourage l’apprentissage continu, de manière individuelle et collective. L’objectif d’une organisation apprenante est de favoriser l’apprentissage entre pairs afin de faire grandir chaque acteurs d’une entreprise et créer du lien entre eux.