Ces formations management s’adressent à des responsables d’équipe. Nous vous aidons à développer votre posture managériale en comprenants les différents rôles des managers, les types de management et en établissant votre profil Insight Discovery.
Formations management : posture, performance & leadership
Programmes sur-mesure pour développer les compétences managériales
Prestation de formations managériales adaptées aux enjeux des équipes
Programme de formation pour les managers
Nous pouvons vous accompagner :
En Normandie :
Caen (14), Rouen (76), Le Havre (76), Cherbourg-en-Cotentin (50), Évreux (27), Dieppe (76), Alençon (61), Lisieux (14), Saint-Lô (50), Vernon (27), Fécamp (76), Flers (61), Hérouville-Saint-Clair (14), Val-de-Reuil (27)...
En Île-de-France :
Paris (75), Boulogne-Billancourt (92), Saint-Denis (93), Argenteuil (95), Montreuil (93), Nanterre (92), Créteil (94), Versailles (78), Courbevoie (92), Colombes (92), Vitry-sur-Seine (94), Aulnay-sous-Bois (93), Asnières-sur-Seine (92)...
En Pays de la Loire :
Nantes (44), Angers (49), Le Mans (72), Saint-Nazaire (44), Cholet (49), Laval (53), La Roche-sur-Yon (85), Rezé (44), Saumur (49), Saint-Herblain (44), Orvault (44), Challans (85), Vertou (44), Sablé-sur-Sarthe (72), Trélazé (49), Les Herbiers (85)...
À distance dans toute la France :
Nos accompagnements peuvent être réalisés entièrement à distance grâce à des outils sécurisés (visioconférence, plateformes collaboratives, etc.). Cette solution est idéale pour les entreprises multisites ou les salarié·e·s en télétravail.
Hey!
JE SUIS MARIE.
Référente en formation management chez Semafor
Psychologue de formation et avant tout tournée vers l’humain, j’aime accompagner les managers afin de les aider à développer leur plein potentiel et vivre une vie professionnelle enrichissante.
La méthodologie des formations management
Découvrez nos 10 engagements pour concevoir des formations managériales capables de transformer durablement la posture, de développer l'intelligence émotionnelle et de s'ancrer dans le travail réel.
Chez Semafor, nous refusons les formations sur étagère déconnectées de votre réalité d'entreprise.
Le management est un art d'action qui s'acquiert par l'expérimentation concrète en situation de sécurité psychologique.
Nous mettons à la disposition de vos managers une boîte à outils comportementale puissante et immédiatement exploitable :
La réussite d'une formation repose sur l'acuité clinique, la posture et la crédibilité de l'intervenant.
Nous ne formons pas un jeune promu à la gestion d'équipe comme un cadre dirigeant pilotant une transformation stratégique.
Nous articulons le développement managérial avec les enjeux de santé au travail et d'efficacité organisationnelle.
Pour éradiquer définitivement l'effet « feu de paille » des formations isolées, nous concevons des dispositifs étalés dans le temps.
Nous nous engageons sur la réalité des changements de comportement observés sur le terrain.
Semafor assure une gestion administrative sans faille et vous guide dans la mobilisation des budgets formation.
Nous combinons la force d'un réseau régional de proximité avec une flexibilité logistique totale.
Les formations management consistent à vous aider à atteindre votre plein potentiel managérial. L’objectif est de vous apprendre à vous découvrir vous-même à l’aide de la passation du test Insight Discovery, d’apprendre à différencier les multiples styles de management et comprendre quel style adopter en fonction du type de profil ou de la situation qui se présente à vous.
Un manager peut se former à divers sujets si cela l’intéresse et est pertinent avec son travail. Néanmoins, il y certaines formations qu’on peut qualifier d’indispensables pour les managers ! Parmi ces formations on peut retrouver :
La nôtre évidemment ! 😆
Traite de plaisanterie…Les managers restent des salariés. Demandez leur sur quels axes ils aimeraient se développer et quelles difficultés ils rencontrent. Cela les aidera à choisir une formation alignée avec leurs besoins.
Les 4 types de management sont :
Le management participatif vise à impliquer les parties prenantes de l’entreprises en les faisant participer au maximum aux missions de celle-ci.
Le management persuasif permet aux membres d’une équipe de donner leur avis. Cependant, seul le manager est décisionnaire. Il doit essayer de convaincre son équipe que son choix est le meilleur.
Le management délégatif est utilisé par les managers qui font confiance à un membre de leur équipe et qui font le choix de le responsabiliser sur une mission en leur léguant les décisions et responsabilités qui vont avec.
Le management directif est un type de management un peu plus « strict ».
Il existe des diplômes de Management, cependant, même en sortie d’école de management, il est rare qu’on vous attribue directement un poste de manager. Toutefois, il existe des diplômes pour se spécialiser dans certains domaines (marketing, rh, commerce, qualité, …) avec des modules de management en dernières années et qui vous permettront d’être manager dans une équipe d’un domaine qui vous intéresse. Le plus ? vous pourrez les aider en cas de besoin car vous serez expert dans leur domaine.