Ces formations managers s’adressent à des responsables d’équipe. Nous vous aidons à développer votre posture managériale en comprenants les différents rôles des managers, les types de management et en établissant votre profil Insight Discovery.
Hey!
JE SUIS MARIE.
Référente en formations managers chez Semafor
Psychologue de formation et avant tout tournée vers l’humain, j’aime accompagner les managers afin de les aider à développer leur plein potentiel et vivre une vie professionnelle enrichissante.
La méthodologie des formations managers
Les formations managers consistent à vous aider à atteindre votre plein potentiel managérial. L’objectif est de vous apprendre à vous découvrir vous-même à l’aide de la passation du test Insight Discovery, d’apprendre à différencier les multiples styles de management et comprendre quel style adopter en fonction du type de profil ou de la situation qui se présente à vous.
Un manager peut se former à divers sujets si cela l’intéresse et est pertinent avec son travail. Néanmoins, il y certaines formations qu’on peut qualifier d’indispensables pour les managers ! Parmi ces formations on peut retrouver :
La nôtre évidemment ! 😆
Traite de plaisanterie…Les managers restent des salariés. Demandez leur sur quels axes ils aimeraient se développer et quelles difficultés ils rencontrent. Cela les aidera à choisir une formation alignée avec leurs besoins.
Les 4 types de management sont :
Le management participatif vise à impliquer les parties prenantes de l’entreprises en les faisant participer au maximum aux missions de celle-ci.
Le management persuasif permet aux membres d’une équipe de donner leur avis. Cependant, seul le manager est décisionnaire. Il doit essayer de convaincre son équipe que son choix est le meilleur.
Le management délégatif est utilisé par les managers qui font confiance à un membre de leur équipe et qui font le choix de le responsabiliser sur une mission en leur léguant les décisions et responsabilités qui vont avec.
Le management directif est un type de management un peu plus « strict ».
Il existe des diplômes de Management, cependant, même en sortie d’école de management, il est rare qu’on vous attribue directement un poste de manager. Toutefois, il existe des diplômes pour se spécialiser dans certains domaines (marketing, rh, commerce, qualité, …) avec des modules de management en dernières années et qui vous permettront d’être manager dans une équipe d’un domaine qui vous intéresse. Le plus ? vous pourrez les aider en cas de besoin car vous serez expert dans leur domaine.
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