Cabinet spécialisé en outplacement au Havre

L’outplacement est un accompagnement au changement professionnel suite à un départ de l’entreprise (rupture conventionnelle, licenciement économique ou individuel). Chez Semafor, nous aidons le bénéficiaire à faire le point sur ses compétences, à définir un nouveau projet réaliste et à retrouver rapidement un emploi ou à créer son entreprise sur le bassin havrais.

Le réseau est la clé d’un reclassement réussi. En choisissant Semafor, vous bénéficiez d’une connaissance fine du tissu économique local (secteur portuaire, industrie pétrochimique, logistique, tertiaire). Nous activons nos connexions avec les entreprises de la zone industrialo-portuaire et de l’agglomération havraise pour accélérer votre retour à l’emploi.

• • L’outplacement individuel : Un coaching sur-mesure pour les cadres et dirigeants, souvent négocié lors du départ.

• L’outplacement collectif : Mis en place dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ou d’un Plan de Départ Volontaire (PDV) pour accompagner un groupe de salariés vers de nouveaux horizons.

Non, car les enjeux et les réseaux ne sont pas les mêmes. C’est ici que notre approche 100% modulable intervient.

• Pour un Cadre/Dirigeant, nous accentuons la stratégie de réseau, le personal branding et la posture de leadership.
• Pour un Technicien/Employé, nous pouvons renforcer la validation des acquis, la refonte des outils CV et la préparation aux entretiens techniques. Le parcours s’adapte à la séniorité et au projet, jamais l’inverse.

Dans l’immense majorité des cas, l’outplacement est financé par l’employeur. C’est un outil de négociation lors d’une séparation à l’amiable qui permet de sécuriser la transition du salarié. Semafor peut vous accompagner dans la préparation de votre demande auprès de votre DRH.

Nous privilégions la rencontre physique dans nos locaux au Havre pour créer l’alliance de travail. Cependant, pour s’adapter au collaborateur ou de la société, nous proposons une version distanciel (visio, plateforme dédiée).

Bien qu’une obligation de résultats soit juridiquement impossible, Semafor s’engage sur une obligation de moyens renforcée. Notre ancrage au Havre et notre expertise en coaching nous permettent d’afficher des taux de reclassement bien supérieurs à une recherche en autonomie.

Le coût d’un accompagnement est variable car il est entièrement sur-mesure. Le tarif dépend de plusieurs critères : les modalités choisies (individuel ou collectif), la durée de l’accompagnement, les options spécifiques (bilan de compétences approfondi, coaching de dirigeant, etc.) ou encore les conditions négociées avec l’employeur.

Cependant, nous savons que la réactivité est cruciale dans ces moments de transition :

• Premier contact rapide : Nous vous proposons un premier rendez-vous de diagnostic très rapidement pour comprendre votre besoin.
• Devis immédiat : Si vous avez besoin d’un chiffrage pour finaliser une négociation ou un budget RH, nous vous transmettons un devis précis dans les plus brefs délais, sans complexifier le processus.

Notre objectif est de vous apporter une réponse claire pour vous permettre d’avancer rapidement et sereinement.