La stratégie et la politique de rémunération fonctionne en 3 étapes. Dans un premier temps, on va analyser la politique de rémunération actuelle (les objectifs de l’entreprise, les grilles salariales, l’équité, les dispositifs d’avantages comme les primes, …). Ensuite, on vous propose une nouvelle stratégie et politique de rémunération. Enfin, si vous le souhaitez on peut vous accompagner dans la mise en oeuvre de cette stratégie.
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JE SUIS Nathalie Bourbon.
Experte en stratégie et politique de rémunération
Je suis riche de 25 ans d’expérience professionnelle dont 20 ans au service des Ressources Humaines.
La méthodologie de la stratégie et politique de rémunération
La stratégie de rémunération est un levier de performance et d’engagement pour les entreprises. Elle ne se limite pas uniquement à la simple fixation des salaires : elle englobe l’ensemble des composantes financières et extra-financières de la rétribution (rémunération fixe, variable, avantages, reconnaissance, équité, etc.). Une stratégie bien pensée permet d’attirer les talents, de fidéliser les collaborateurs et de soutenir la réalisation des objectifs de l’entreprise. Elle doit être alignée avec la vision de l’entreprise, le modèle économique, la culture et ses ambitions. C’est dans cette optique que nous accompagnons nos clients : construire une politique de rémunération sur-mesure, équitable, compétitive et évolutive et adaptée aux enjeux spécifiques de chaque organisation.
On pourrait croire qu’une politique de rémunération se résume à la répartition des salaires, mais non. La politique de rémunération repose sur l’ensemble des avantages et rémunérations distribués par l’entreprise. Cela comprend la rémunération, les primes, la prime de participation et d’intéressement, les chèques restau, les chèques vacances, …
La stratégie et la politique d’entreprise vont de pair. La stratégie d’entreprise réside dans le fait d’établir une stratégie, un listing des actions à mettre en place en entreprise. La politique quant à elle, reflète le fonctionnement de l’entreprise, les actions déjà mises en place par celle-ci.
Le système de rémunération est composé de 6 étapes :
L’objectif d’une politique de rémunération est de valoriser les salariés et les motiver. Cela permet de les rendre plus productifs et d’atteindre plus facilement les objectifs de l’entreprise. Non seulement, cela permet de fidéliser les talents, mais cela permet également d’attirer des profils talentueux !
Pour ce qui est des contraintes, il faut trouver un juste milieux afin que la politique de rémunération soit perçu comme juste et équitable par les salariés. Aussi, cela rend votre entreprise attractive mais cela ne signifie pas que vous attirez que de bons profils. Néanmoins, malgré ces contraintes, les avantages sont tout de même très bénéfiques !
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