Le soutien psychologique vise à accompagner des personnes qui rencontrent des problématiques en lien avec leur travail (burn out, harcèlement, bore out, perte de sens, conflits de valeurs, situations de conflits au travail, problème dans le collectif, perte de confiance en soi, situation de RPS, mise à l’écart par le collectif, …)
Cabinet spécialisé en soutien psychologique pour les salarié·e·s
Accompagnement au bien-être mental et à la prévention des situations de mal-être
Prestation de soutien individuel ou collectif par un psychologue du travail
Cellule psychologique pour prévenir les risques et accompagner les équipes
Nous pouvons vous accompagner :
En Normandie :
Caen (14), Rouen (76), Le Havre (76), Cherbourg-en-Cotentin (50), Évreux (27), Dieppe (76), Alençon (61), Lisieux (14), Saint-Lô (50), Vernon (27), Fécamp (76), Flers (61), Hérouville-Saint-Clair (14), Val-de-Reuil (27)...
En Île-de-France :
Paris (75), Boulogne-Billancourt (92), Saint-Denis (93), Argenteuil (95), Montreuil (93), Nanterre (92), Créteil (94), Versailles (78), Courbevoie (92), Colombes (92), Vitry-sur-Seine (94), Aulnay-sous-Bois (93), Asnières-sur-Seine (92)...
En Pays de la Loire :
Nantes (44), Angers (49), Le Mans (72), Saint-Nazaire (44), Cholet (49), Laval (53), La Roche-sur-Yon (85), Rezé (44), Saumur (49), Saint-Herblain (44), Orvault (44), Challans (85), Vertou (44), Sablé-sur-Sarthe (72), Trélazé (49), Les Herbiers (85)...
À distance dans toute la France :
Nos accompagnements peuvent être réalisés entièrement à distance grâce à des outils sécurisés (visioconférence, plateformes collaboratives, etc.). Cette solution est idéale pour les entreprises multisites ou les salarié·e·s en télétravail.
JE SUIS MARIE.
Psychologue du travail spécialisée en régulation des relations complexes.
« Nous intervenons auprès des directions générales et RH pour désamorcer les situations de souffrance au travail, sécuriser le cadre légal de prévention et restaurer la capacité d’action en situation de crise »
La méthodologie du soutien psychologique en entreprise
Découvrez nos 10 engagements pour préserver la santé mentale de vos collaborateurs grâce à une approche clinique rigoureuse, diplômée d'État et une déontologie absolue.
Chez Semafor, nous refusons l'usage de titres flous non réglementés. Nos consultations sont conduites exclusivement par des professionnels de santé mentale hautement qualifiés.
Contrairement aux cabinets généralistes traitant des problématiques privées, Semafor concentre son expertise sur les interactions complexes entre l'individu et son environnement professionnel.
La libération de la parole repose sur la garantie qu'aucun propos tenu en séance ne pourra jamais être utilisé contre le salarié.
Nous privilégions des démarches pragmatiques et scientifiquement éprouvées, tournées vers la résolution des difficultés actuelles :
Face à un événement grave ou à une détresse aiguë, le facteur temps est décisif pour prévenir les traumatismes durables.
Le soutien psychologique chez Semafor n'enferme jamais le salarié dans une posture passive ou victimaire.
Nous opérons en articulation étroite avec l'ensemble des acteurs institutionnels de santé publique et de santé au travail.
Parce que la prise en charge de la souffrance d'autrui engage une responsabilité éthique majeure, nos praticiens ne travaillent jamais isolés.
Semafor assure une gestion B2B claire, prévisible et valorisable dans votre gouvernance RH.
Pour que la démarche reste accessible et discrète, nous offrons une flexibilité logistique complète dans tout le Grand Ouest et en Île-de-France.
Le soutien psychologique en entreprise fonctionne grâce à l’écoute active. Il s’agit toujours d’un accompagnement individuel. Ce dernier permet de répondre à des situations qui mettent en difficulté l’individu concerné.
L’équipe Semafor accompagne, à l’aide de l’écoute active et de conseils, ses bénéficiaires dans le développement de leur empowerment (possibilité de développer leur capacité à agir).
L’objectif : accompagner la personne à la recherche d’une solution pour que le travail devienne une source de bien-être et d’accomplissement.
Il existe deux types de soutien psychologique :
Le premier vise à aider les personnes en souffrance, à parler de leurs problématiques personnelles afin de s’en libérer. Cela leur permet par la suite d’apprendre à prendre du recul sur la situation et se mettre en capacité d’agir pour atteindre une situation de mieux-être.
Pour la deuxième action, le soutien psychologique en entreprise ressemble en tous points au soutien psychologique clinique. La seule différence est la raison de la consultation (problématiques liées à l’entreprise).
Quand ça ne va pas vous pouvez appeler le 0 800 235 236.
Vous pouvez également appeler le 0 800 858 858, il s’agit d’un numéro de soutien psychosocial de la croix rouge.
En cas de risque suicidaire vous pouvez également appeler le 3114.
Vous pouvez contacter le numéro d’aide anonyme : 0 800 235 236. Il est accessible tous les jours de 9h à 23h.
Pour soutenir quelqu’un en détresse psychologique la première chose à faire est de proposer votre écoute à la personne et l’écouter activement afin qu’elle se sente comprise. Ne portez pas de jugement sur sa situation ou sur ses dires. Au besoin, vous pouvez lui conseiller de consulter quelqu’un de plus spécialisé, qui pourra l’aider.
Si vous constatez qu’une personne est en danger immédiat, contactez les services de secours d’urgence (15 ou 18).