Accompagner les salariés dans leur licenciement
Le reclassement peut être individuel ou collectif. Souvent il intervient quand une entreprise doit licencier économiquement un certain nombre de salariés. L’objectif est d’aider les salariés à retrouver du travail.
Cabinet expert en reclassement individuel et collectif
Accompagnement RH pour sécuriser les transitions professionnelles
Prestation de reclassement interne ou externe sur-mesure
Service pour gérer efficacement la mobilité ou les fins de missions en entreprise
Nous pouvons vous accompagner :
En Normandie :
Caen (14), Rouen (76), Le Havre (76), Cherbourg-en-Cotentin (50), Évreux (27), Dieppe (76), Alençon (61), Lisieux (14), Saint-Lô (50), Vernon (27), Fécamp (76), Flers (61), Hérouville-Saint-Clair (14), Val-de-Reuil (27)...
En Île-de-France :
Paris (75), Boulogne-Billancourt (92), Saint-Denis (93), Argenteuil (95), Montreuil (93), Nanterre (92), Créteil (94), Versailles (78), Courbevoie (92), Colombes (92), Vitry-sur-Seine (94), Aulnay-sous-Bois (93), Asnières-sur-Seine (92)...
En Pays de la Loire :
Nantes (44), Angers (49), Le Mans (72), Saint-Nazaire (44), Cholet (49), Laval (53), La Roche-sur-Yon (85), Rezé (44), Saumur (49), Saint-Herblain (44), Orvault (44), Challans (85), Vertou (44), Sablé-sur-Sarthe (72), Trélazé (49), Les Herbiers (85)...
À distance dans toute la France :
Nos accompagnements peuvent être réalisés entièrement à distance grâce à des outils sécurisés (visioconférence, plateformes collaboratives, etc.). Cette solution est idéale pour les entreprises multisites ou les salarié·e·s en télétravail.
Hey!
JE SUIS FANNY.
Référente reclassement chez Semafor
J’aime aider les gens, les aider à avancer, les écouter et les mettre en confiance afin de leur permettre de retrouver du travail. Un cocktail de dynamisme, de positivité et d’optimisme pour les booster dans leur démarche !
La méthodologie du reclassement
Découvrez nos 10 engagements pour orchestrer vos démarches de reclassement individuel et collectif en alliant conformité juridique stricte, soutien psychologique bienveillant et retour rapide à l'emploi.
Chez Semafor, nous sécurisons vos démarches RH en veillant à la stricte conformité légale de chaque étape du processus de restructuration.
Nous refusons les parcours stéréotypés. Chaque bénéficiaire fait l'objet d'un suivi personnalisé structuré autour d'une feuille de route claire :
La perte d'un emploi est une épreuve émotionnelle majeure qui peut paralyser l'action si elle n'est pas traitée avec professionnalisme.
Plus de 60 % des opportunités d'emploi ne font l'objet d'aucune publication. Nous ouvrons nos carnets d'adresses à vos salariés.
Notre engagement contractuel ne s'arrête pas à la fin d'un forfait d'heures théorique : nous nous engageons sur le résultat concret.
Nous adaptons nos méthodes au niveau de séniorité et aux aspirations singulières de chaque profil.
Pour garantir un confort maximal et préserver la sérénité des équipes, nous déployons des dispositifs logistiques adaptés à chaque configuration.
La gestion d'une restructuration mobilise une énergie considérable et fragilise le climat social interne si elle n'est pas déléguée.
Nous objectivons la réussite de nos missions à travers des indicateurs de performance précis et partagés.
Semafor assure une lisibilité contractuelle absolue et une réactivité de terrain immédiate dans l'ensemble de vos bassins d'emploi.
Le reclassement professionnel est une étape clé dans la gestion des mobilités internes ou des licenciements économiques. Lors de transformations, de réorganisations ou de suppressions de postes, accompagner les collaborateurs concernés vers une solution de reclassement permet de limiter les impacts humains, sociaux et juridiques.
Notre accompagnement en reclassement vise à proposer des solutions concrètes et adaptées, en lien avec les compétences et les aspirations des collaborateurs, tout en respectant les obligations légales de l’employeur.
En tant qu’entreprise, mettre en œuvre un plan de reclassement efficace, c’est agir avec responsabilité sociale, prévenir les risques RH, et préserver le dialogue et la confiance avec les partenaires sociaux.
Il n’y a pas de conditions spécifiques pour obtenir un reclassement professionnel. Cela peut être d’un commun accord entre un salarié / un groupe de salariés et l’employeur. Toutefois, en cas de licenciement économique ou en cas d’inaptitude d’un salarié, l’employeur est dans l’obligation de proposer une solution de reclassement (interne ou externe).
Un reclassement professionnel peut s’effectuer en individuel ou en collectif. L’objectif est d’interroger les personnes concernées sur leurs compétences et leurs aspirations. Ensuite on les aide à faire leur CV et mettre à jour leur LinkedIn afin de maximiser leurs chances de trouver un emploi. Nous leur faisons également bénéficier de notre réseau d’entreprises. Nous accompagnons chacun de nos bénéficiaires jusqu’à ce qu’ils aient trouvé du travail.
Si le salarié qui doit être reclassé peut prétendre à un poste dont l’entreprise dans laquelle il se trouve a besoin, on parle de reclassement interne.