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Formation lutter contre la discrimination en entreprise

Manager la discrimination

Pourquoi cette formation ?

Apprenez à reconnaître, prévenir et gérer les situations de discrimination en développant des pratiques managériales inclusives, favorisant le respect et l’équité au sein de votre équipe

1 Jour(s) Durée totale

7 Heure(s) Volume horaire

1 588€ / Par jour

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Objectifs

Être en capacité de détecter une situation de discrimination
Comment la détecter ?
Prévenir des situations de discrimination

En résumé

Éléments théoriques (il faut…)

Mises en situation et études de cas

Jeux ludiques & pédagogiques

Outils et diagnostics certifiés

Evaluation de positionnement

Evaluation à chaud

Modalités

Intra-entreprise

En présentiel

Évaluation & attestation de suivi

Programme détaillé

DISCRIMINATION : NOTION, ENJEUX ET RISQUES ▼

Comprendre la notion de discrimination

Connaître les 24 critères de sélection interdits

Distinguer discrimination directe et discrimination indirecte

Identifier les personnes protégées contre la discrimination et le régime de protection

Identifier les sanctions applicables en cas de discrimination au sein de l’entreprise

DISCRIMINATION ET MANAGEMENT AU QUOTIDIEN ▼

Détecter les situations de discrimination

Différencier discrimination et actions positives

S’appuyer sur les outils internes (chartes, procédures de remontées d’informations, CSE, entretiens professionnels…)

Identifier les comportements à risques au sein de l’équipe (réunions, temps de partage…)

Reconnaître les signes externes d’alerte (attitude du salarié, dénonciation…)

Prévenir les situations de discrimination ▼

Intégrer les principes d’égalité de traitement

Adapter sa communication en fonction des spécificités de ses collaborateurs

Entretenir l’esprit d’équipe

Valoriser les compétences complémentaires de chacun

Exercer le pouvoir disciplinaire sans discriminer

▼

Prérequis Aucun

Public cible Managers

Certification Non

NOM CERTIF. -

Délai d'accès 30 jours

Effectif 6 min. / 12 max. max

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