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Formation accompagnement au changement : s’épanouir et faire évoluer son environnement


S’épanouir au travers du changement



[Image de la formation]
Pourquoi cette formation ?

Aider ses équipes à évoluer dans un environnement en mutation

2 Jour(s) Durée totale
14 Heure(s) Volume horaire
980€ / Par participant
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Objectifs

  • Identifier les mécanismes psychologiques en œuvre face au changement
  • Organiser le changement en anticipant les conséquences individuelles et collectives
  • Appliquer les outils adaptés du management du changement, pour lever les freins
  • Elaborer sa stratégie pour mobiliser et fédérer autour du changement

En résumé

  • Éléments théoriques (il faut…)
  • Mises en situation et études de cas
  • Jeux ludiques & pédagogiques
  • Outils et diagnostics certifiés
  • Evaluation de positionnement
  • Evaluation à chaud
  • Modalités

  • Intra ou inter-entreprise
  • En présentiel dans toute la France
  • En visioconférence (pédagogie adaptée)
  • Évaluation & attestation de suivi

  • Programme détaillé

    AGILITÉ ET NOUVEAUX MODÈLES DU CHANGEMENT
  • S’adapter ou la nécessité de changer : une réalité omniprésente
  • L’obsolescence des anciens modèles
  • La gestion agile des changements et l’adaptation constante
  • DONNER DU SENS AU CHANGEMENT
  • Le fonctionnement biologique du changement
  • Lever les résistances individuelles et collectives
  • De la mobilisation de l’équipe autour d’objectifs communs
  • CONDUIRE LE CHANGEMENT
  • Traduire les objectifs stratégiques en actions concrètes
  • Les acteurs de la conduite du changement
  • Dispositifs de déploiement de la conduite du changement
  • MANAGER LE CHANGEMENT
  • Cartographier des alliés ou la marguerite sociologique
  • Identifier les causes, symptômes et conséquences
  • Négocier et persuader autour du changement
  • Savoir convaincre en valorisant les perspectives positives
  • Utiliser le modèle de la communication engageante
  • IMPLIQUER LES ÉQUIPES DANS LE PROJET
  • Les ateliers participatifs : définition et intérêts
  • Types et exemples d’ateliers participatifs
  • Accompagner les évolutions comportementales

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