Par la connaissance très fine des besoins de nos clients, nous représentons leurs intérêts dans la recherche des meilleurs candidats pour rejoindre leur entreprise.
EXPERTISE
Sur le processus complet ou sur une partie spécifique du recrutement (sourcing, tests psychotechniques, entretiens croisés, assessment center), nous engageons notre expertise jusqu’à l’intégration définitive de vos nouveaux collaborateurs ; c’est-à-dire à l’issue de la période d’essai.Conseil
Nous vous proposons également nos formations et nos conseils en recrutement, afin de développer les compétences en interne et pour développer la marque employeur de votre entreprise.
Assessment Center
Les outils psychotechniques pour le recrutement
SEMAFOR utilise au sein de ses formations les principaux outils psychotechniques comme Discovery Insights, Leadership and Judgment Indicator, les tests de communication R, Neo PiR, GAT, Test D2 et bien d’autres.
Recrutement
Les étapes d’un recrutement réussi par SEMAFOR
Lorsqu’un collaborateur n’est plus efficace, plus motivé ou tend les relations avec sa hiérarchie, ses pairs ou son équipe, il faut agir.
