Bilan de compétences

Votre projet professionnel

Vous avez besoin de faire le point sur votre
savoir-faire et sur votre savoir être ?
Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ?

Le bilan de compétences permet aux salariés de faire un point sur leur carrière et de mettre en lumière leurs points forts et leurs préférences. Il peut ainsi permettre de dynamiser sa carrière, d’évoluer dans la société ou de préparer un projet de reconversion.

Qui paye mon bilan de compétences ?

Que ce soit par le CPF (Compte personnel de formation) ou d’un Congé Bilan de votre OPCA (souvent le Fongecif), de nombreuses sources de financement existent pour vous permettre de bénéficier d’un bilan. Informez-vous auprès de notre équipe SEMAFOR pour obtenir plus d’informations à propos de votre situation.

Qui peut faire mon bilan de compétences ?

Tout salarié qui souhaite faire le point sur ses compétences professionnelles, personnelles, intérêts et motivations, dans l’objectif de mieux se connaître et/ou de définir une évolution professionnelle.

COMMENT SE DÉROULERA MON BILAN DE COMPÉTENCES ?

phase préliminaire

+ Information sur le bilan de compétences : étapes et méthode
+ Confirmation de l’engagement dans la démarche
+ Analyse et définition des besoins et des attentes

phase d’investigation

+ Identification des compétences personnelles et professionnelles
+ Étude des motivations, intérêts professionnels,valeurs personnelles et professionnelles
+ Détermination des capacités d’évolution et de pistes professionnelles
+ Étude du marché de l’emploi
+ Étude des besoins en formation

phase de conclusion

+ Ciblage d’un projet professionnel principal et d’au moins deux projets alternatifs
+ Élaboration d’un plan d’actions détaillé à court et long-terme
+ Synthèse du bilan de compétences

À noter

Les personnes chargées du bilan sont tenues au secret professionnel. En général, SEMAFOR vous propose de conduire avec vous le bilan de compétences, sur quelques séquences de 1 à 4 heures pendant 1 à 3 mois.

Nos +

+ La possibilité de passer des tests de personnalité (LJI ou NEO PI-R), afin de mieux se connaître et de mieux comprendre ses attentes et réactions vis-à-vis d’autrui

+ Notre centre documentaire permettant au bénéficiaire d’aller plus loin s’il le souhaite

DES QUESTIONS OU BESOIN D'UN DEVIS À PROPOS Du bilan de compétences ?