Bilan de compétences

Votre projet professionnel

Vous avez besoin de faire le point sur vos
savoir-faire et sur vos savoir-être ?
Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ?

Le bilan de compétences permet aux salariés de faire un point sur leur carrière et de mettre en lumière leurs points forts et leurs préférences. Il peut ainsi permettre de dynamiser sa carrière, d’évoluer dans la société ou de préparer un projet de reconversion.

Qui finance mon bilan de compétences ?

Votre bilan de compétences peut être financé par le Compte Personnel de Formation – CPF (via MonCompteFormation), par le plan de formation interne de votre entreprise, ou par d’autres sources de financement.

Informez-vous auprès de notre équipe SEMAFOR pour obtenir plus d’informations à propos de votre situation.

Qui peut faire Un bilan de compétences ?

Tout salarié, agent public ou demandeur d’emploi qui souhaite faire le point sur ses compétences professionnelles, personnelles, intérêts et motivations, dans l’objectif de mieux se connaître et/ou de définir une évolution professionnelle.

En amont, il est parfois judicieux de passer par un Conseil en Evolution Professionnelle, dispensé par Pôle Emploi, Cap Emploi, l’APEC ou des cabinets spécialisés, c’est gratuit !

COMMENT SE DÉROULERA MON BILAN DE COMPÉTENCES ?

Nous proposons deux types de bilan de competences

BILAN DE COMPETENCES CLASSIQUE

20 heures d’entretien individuel, 4 heures de travail en FOAD.
Il se déroule en 3 phases.

1. PHASE PRÉLIMINAIRE :

+ Information sur le bilan de compétences : étapes et méthode
+ Confirmation de l’engagement dans la démarche
+ Analyse et définition des besoins et des attentes

2. PHASE D’INVESTIGATION :

+ Identification des compétences personnelles et professionnelles
+ Détermination des capacités d’évolution et de pistes professionnelles
+ Étude du marché de l’emploi et des besoins en formation

3. PHASE DE CONCLUSION :

+ Ciblage de projets professionnels
+ Élaboration d’un plan d’actions détaillé à court et long-terme
+ Synthèse du bilan de compétences

BILAN DE COMPÉTENCES ADAPTÉS


12 heures d’entretien individuel, 4 heures de travail en FOAD.

Nous vous proposons 3 types de formules différentes adaptées,
incluant toujours les 3 phases mais de manière plus succincte en fonction de vos besoins, étudiés en amont.

JE FAIS LE POINT

+ Identification des compétences et des motivations
+ Détermination des capacités d’évolution
+ Identification du projet et définition des plans d’actions

JE ME LANCE

+ Confirmation des projets envisagés, validation des compétences
+ Mise en oeuvre et conseil en stratégie de recherche d’emploi
+ Définition de la stratégie à mettre en oeuvre 

PROJET CREATION

+ Confirmation des compétences et des motivations entrepreneuriales
+ Vérification de la faisabilité du projet
+ Elaboration du plan d’action et conseils 

Nos +

+ Un entretien préalable, gratuit et sans engagement !

+ La possibilité de passer des tests de personnalité (LJI ou NEO PI-R), afin de mieux se connaître et de mieux comprendre ses attentes et réactions vis-à-vis d’autrui

+ Notre base documentaire permettant au bénéficiaire d’aller plus loin s’il le souhaite

BilanS de compétenceS réalisés en 2019

BilanS de compétenceS sur le 1er semestre 2020

%

De nos bénéficiaires ont mené leur bilan à terme

Enquêtes métier réalisé en 2019

DES QUESTIONS OU BESOIN D'UN DEVIS À PROPOS Du bilan de compétences ?