Assessment Center

Les outils psychotechniques utilisés dans le cadre du recrutement

Discovery Insights

Test de préférences cérébrales ; utilisé en recrutement pour les commerciaux et les managers.

v

Test de communication R

Axé sur les méthodes de communication ; utilisé en recrutement pour les managers de proximité.

Z

Neo PiR

Personal Inventory Revised :
test général de personnalité.

r

Test D2

Evalue les ressources attentionnelles ; utilisé en recrutement sur des métiers adaptés (mireur, contrôleur aérien…).

l

Test de communication RGAT

General Aptitude Test :
Niveau de connaissances (verbal, numériques, non verbal, spatiale) ; utilisé en recrutement pour détecter le potentiel.

LJI

Leadership and Judgment Indicators :
indicateurs de préférences managériales et performances managériales ; utilisé en recrutement pour les cadres et cadres supérieurs.