Assessment Center
Les outils psychotechniques utilisés dans le cadre du recrutementDiscovery Insights
Test de préférences cérébrales ; utilisé en recrutement pour les commerciaux et les managers.
Test de communication R
Axé sur les méthodes de communication ; utilisé en recrutement pour les managers de proximité.
Neo PiR
Personal Inventory Revised :
test général de personnalité.
Test D2
Evalue les ressources attentionnelles ; utilisé en recrutement sur des métiers adaptés (mireur, contrôleur aérien…).
Test de communication RGAT
General Aptitude Test :
Niveau de connaissances (verbal, numériques, non verbal, spatiale) ; utilisé en recrutement pour détecter le potentiel.
LJI
Leadership and Judgment Indicators :
indicateurs de préférences managériales et performances managériales ; utilisé en recrutement pour les cadres et cadres supérieurs.